重庆科技大学紧扣“行业性、应用型、地方性”办学定位，迭代就业工作思路，突破传统“季节性突击”与“单线作战”窠臼，创新构建“三维聚力”校友工作机制，将校友资源系统转化为就业育人新动能，形成“校友反哺、校企共赢、就业提质”良性循环，为应用型高校促就业工作高质量发展探索新路径。

一、聚力情感纽带，涵养“报得深”的反哺情怀。学校坚持将校友情感维系作为就业工作基础工程，构建“母校感召+校友响应”双向奔赴路径。一是织密校友联络网络。依托分布在全国的7个校友联络处、20余个学院校友群，建立常态化联络机制，举办首届校友专场招聘会，通过定向邀请、分层对接，成功吸引近50家校友企业、80余位企业代表到校招聘，实现从“零星参与”到“组团反哺”的转变。二是搭建校友育人平台。组织“校友职场说”“校友企业行”等品牌活动10余场，邀请10余位校友企业家、技术骨干等重返母校分享创业经历和职场感悟，用亲身经历诠释“厚德、博学、砺志、笃行”校训精神，覆盖学生超过3000人次，有效激发学生的职业认同与创业内驱力。三是凝聚校友反哺共识。倡导“成功校友反哺母校、母校助力校友发展”的双向奔赴理念，校友企业不仅提供优质岗位，更在设立奖学金、共建实验室、支持学科竞赛等方面深度参与，个别企业在招聘会现场即与相关学院签订中长期校企合作框架协议，形成“情感为纽带、事业共发展”的浓厚氛围。

二、聚力供需对接，锻造“配得准”的对接机制。学校聚焦就业工作人岗匹配效率，打破信息壁垒，重构供需对接链条。一是实施毕业生“一生一策”精准画像。各二级学院提早摸排毕业生就业意向，为7000余名应届毕业生建立“一人一策”帮扶台账，专任教师、辅导员开展个性化帮扶，精准推荐岗位，对重点群体毕业生实施“一对一”跟踪指导，切实解决求职难题，提升对接精准度。二是推动校友岗位“按图索骥”精准供给。主动分析学科专业结构与行业发展趋势，向校友企业精准推送人才需求清单。涵盖石油、冶金、机械等学校主干专业领域，提供技术研发、项目管理、市场运营等高质量岗位350余个，实现产业需求与专业培养“无缝对接”。三是优化招聘服务“全流程”精准保障。创新招聘会组织形式，按行业划分6个展区设展，开展10余场“小而精”专场宣讲与面试，提供从入校接待到签约咨询的一站式服务，安排专业教师现场对接技术需求，促进校企间更深入的产学研交流。招聘会共达成签约意向240余人，形成“企业得人才、学生得岗位、学校得发展”的共赢局面。

三、聚力协同育人，汇聚“办得久”的工作合力。学校树立“大就业观”，推动就业工作与人才培养全过程深度融合，构建全员参与、全程指导、全方位服务的就业工作格局。近三年，学校毕业生毕业去向落实率保持在90%以上。一是强化校院纵向统筹。校党委将就业工作作为“一把手”工程，建立健全由主要领导负责，招生就业处牵头，校友会、教务处、学工部及14个二级学院协同联动的跨部门协调机制，将校友资源开发利用、就业市场拓展成效纳入相关单位年度考核，形成“学校规划、部门联动、学院主抓、专业落实”的责任链条。二是深化校企横向联动。以校友企业合作为突破口，深化校企协同育人模式，不断加强与校友企业在共建实习实践基地、开展“订单式”人才培养等方面的深度合作，与多家企业开设定制班10余个，有效提升学生的工程实践能力与职业适应力。三是贯通就业育人与价值引领。将就业工作深度融入“三全育人”体系，通过选树基层就业典型、开展职业观主题教育，引导学生树立扎根一线、服务国家的志向，3名毕业生获教育部“基层就业卓越奖”。