南岸区长期致力于打造“书香南岸 幸福教育”品牌，着力深化人才队伍建设，努力成就每一位教师，坚持以教育家精神引领，抓牢抓实教师队伍高质量发展，持续夯实教育强区建设“底座”，为科教强区、人才强区提供足够的智力支撑。

一、引进“好苗子”，注入教育“源头活水”。聚焦人才引进培育，创新工作机制，促进教师队伍培优壮大。一是精准掌握供需。全面梳理全系统编制情况，2024年以来挖掘、回收未占用编制128个；通过部门联动，盘活全区应届生招聘指标池，实现编制和岗位的最大化。深入摸排各校教师配备需求，做到底数清、情况明。结合区内教育发展规划，多方征求意见、反复论证，逐校制定招聘计划。二是优化招聘方式。抢抓“秋招季”黄金期，在全市率先发布面向2025届高校毕业生招聘简章，优化采取“网上报名初审、线下资格复审、集中考试考核”方式，快速有力推进校招进程走在全市前列。探索面试流程集约化，2024年公招专业技能测试、综合面试同堂开展，节省近1/2人力、流程时长缩短1周。三是壮大教师队伍。2024年开展公招、优招、选聘、考核招聘等5场招聘活动，共发布176个岗位，补充在编教师178人，其中研究生67人，覆盖思政、体育、科学、信息技术、心理健康等多学科，中小学、幼儿园、中职、特教全类型全学段，为教师队伍注入新活力。

二、赋能“领头雁” ，带领群雁振翅齐飞。探索实施江南菁英人才行动和创建南岸教育智库，辐射引领区域教师快速成长。一是菁英计划育人才。以“江南菁英”人才计划为载体，推动人才工作与教育高质量发展同频共振。制定教育系统的“江南教育菁英人才”认定和兑现实施细则，通过入职奖励、安家补贴、项目支持等政策吸引留住更多人才。目前，全系统共有24名人才成功入选“江南教育菁英”人才计划，通过建立工作室，辐射引领全区600余名教师专业成长。二是专家智库聚人才。成立首届南岸区“基础教育专家智库”，面向全国礼聘16名教育专家，为南岸教育高质量发展出谋划策。结合全区基础教育阶段16个教育集团的发展需求和发展规划，将智库专家与教育集团一一结对，推动各集团与基础教育智库专家签订合作协议、拟定三年规划、成立工作室，开展跟岗实践，推进深度合作。

三、研训“多层级”，科学统筹分类培养。坚持区域统筹、分类推进，创新研训模式，努力推动每位教师幸福成长。一是营造尊师氛围。区委、区政府牵头，整合全区媒体，合力讲好南岸教育故事，营造尊师重教浓厚氛围；落实教育优先发展战略，出台“尊师九策”，激励全区教师热情进取。二是推进梯级成长。开展全员培训，探索建立“新任教师一骨干教师一拔尖教师一卓越教师”梯级培训体系，促进教师队伍整体提升和发展。2024年共推选172名教师参加国培，61名教师参加市培，覆盖全区中小学校幼儿园；345名教师参加新入职教师规范化培训，大力促进教育人才专业素养提升。三是打造赛训品牌。坚持赛训结合，探索南岸区“教师三杯赛”，以“新秀杯”“风华杯”“卓越杯”教师技能赛训系列活动推进全体教师阶梯成长，为不同教龄、不同层次的教师群体打造专业发展舞台，铺就教师专业成长的专属赛道。2024年“风华杯”教师赛训激活4500余名成熟型教师的教育潜能宝藏。四是注重名师引领。深入推进名师工作室建设，为全区教师搭建多层级、多维度成长平台，充分发挥名优教师的示范带动、引领辐射作用。目前，南岸已打造20个区级名师工作室、24个“江南教育菁英”工作室；拥有2名享受国务院政府特殊津贴的教育工作者以及15名市级特级教师、19名正高级教师、5名市级中小学骨干校长、5名市级教育家型教师和校长培养对象，拥有了一支梯队合理、整体优秀、名师拔尖的高素质教师队伍。