教师是立教之本，兴教之源。近年来，重庆高新区全面贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，认真落实党中央、国务院关于减轻中小学教师负担决策部署，积极发挥数字教育“突破口”功能，以“四新”建设改进教师工作方式、减轻教师负担、提升专业素养，全面建强新时代“教育家型”智慧教师队伍，为教育强国建设提供强大人才保障。

第一，坚持高位统筹，把稳队伍建设“新航向”。一是强党建定基调。党工委教育工作领导小组牵头成立学校党建工作专班，深入实施党组织领导的校长负责制，深化学校党组织建设，推进中小学党建“五双工程”，落实清廉学校建设。补齐配强辖区40所中小学领导班子，设立专职副书记，指导学校建立党办、行办两套系统，厘清党政、教学工作职责。编制《重庆高新区中小学校管理制度指南》，为所有学校修订办学章程、编制教学、教科研等配套管理办法提供指导，明确教师管理方案。二是重引培调结构。聚焦中小学教师队伍编制缺乏，人数不足问题，向市委编办争取教师编制1500余个，逐年分校制定编制落实台账。面向全国全市招录优秀校级干部、骨干教师、优秀应届大学毕业生1300余人，新增骨干教师、部属师范大学毕业生、硕士以上学历教师占比超50%，快速补齐师资短板，优化队伍配置，化解因师资不足导致的教学任务过重，工作分配不合理问题。三是提待遇优保障。将中小学教师待遇保障纳入政府履行教育职责考核重要内容，确保教师平均收入不低于公务员平均收入标准。实施“区管校聘”改革，创新薪酬激励制度，建立以师德师风、教学业绩、业务能力为导向的考核标准，以优厚薪酬待遇激发广大教师干事创业热情。由党工委、管委会配置教师高质量发展专项经费，对教学业绩突出、薄弱地区、特殊教育等教师等进行个性补贴、给予专项奖励，不断增强教师职业吸引力、荣誉感、自豪感。

第二，压减无关事务，打造舒心从教“新环境”。一是“建”减负机制。党工委教育工作领导小组成立教师减负联席会议机制，印发《重庆高新区中小学教师队伍减负提质实施方案》，制定《重庆高新区中小学教师减负清单》《进校园事项白名单》，配套《中小学校外事务进校园管理实施办法》等3项落实制度，明确21项减负内容，形成“1+2+3”教师减负格局。二是“集”数字治理。借助重庆高新区智慧教育云平台，对所有会议文件、行政审批、督查考评、进校事务实施归口管理，实现学校行政事项一体化管理、一窗口呈现、一键式审批。清理学校各类会议系统、行政App、小程序37项，全部集成为智慧教育平台移动端子功能，停止使用各类点赞、签到软件程序55个。智慧教育平台月均处理各类行政事项达730余条，无关应用压减率达100%。三是“减”行政负担。着力整治“文山会海”，严控发文数量主体，坚持“行政事务集成发、教学事务统筹发、管理事务限量发、资料收集不单发”，2023年教育系统发文43项，较上年减少22项，精简33%。运用智慧教育平台视频会议系统召开会议，线上采集信息，应用智能助手生成会议纪要，形成数据表单，2023年全区教育系统会议较去年降幅51%。2023年全区学校填报的工作报表较去年降幅52%。由公共服务局全面归口进校园事务管理，2023年仅审批市级统筹安排的进校园活动4项，降幅达50%。严格规范教师抽调，统筹各部门清退借调教育系统干部教师9人，不将各类无关培训、专项工作等摊派给学校教师。

第三，突出数字赋能，点燃教师发展“新引擎”。一是搭建数字发展“五大平台”。滚动实施新时代教师队伍建设提升工程，确定2023学年为“教师队伍数字素养提升年”，搭建“大比武、大学习、大培训、大练兵、大论坛”五大数字能力提升平台，与北京师范大学等权威机构合作集成在线优质数字培训资源2000余种，联动全国联盟学校开展“两地三端”教师培训研讨210余次，鼓励教师参加各类教育信息化培训、数字技能竞赛、微课大赛450余人次，教师获全国全市教育数字化优质课例、优秀论文奖项389项。二是实施数字教研“5+N”模式。实施智慧教研“5项规定动作+N项校本行动”，组织教师每年阅读一本数字专著，执教一堂智慧堂优课，展示一项数字技能，撰写一篇数字教育论文，参加一次数字教育论坛；指导教师开展个性化数字教研活动。搭建唐江澎等6个全国领航名师名校长工作室，吸纳全区全市学员243人，工作室牵头举行区级智慧教育大讲堂、智慧教育大论坛500余场次，线上线下累计17.3万人次参加。免费开放学习回放功能，智能总结培训内容，减轻教师往返路途、经费负担，实现培训自主学、随身学。三是探索数字教育“五学课堂”。对标数字教育变革以及学生核心素养的要求，借助“三个课堂”“国家智慧教育云平台”等数字教学资源，以全天候教学大数据监测为基座创新“新智慧教育”五学课堂教学新模式，以“问题引学、情境创学、活动互学、数字助学、评价优学”构建素养导向的智慧课堂；以数据化、实证化“五度评教、五度评学”为教师教学、学生学习画像，精准促进教师反思、成长与提升。目前全区已形成“五学课堂”教学团队37个，教师“五学课堂”优秀课例参加全国“基础教育精品课”遴选，56节优质课例入选“部级精品课”、130节入选“市级精品课”。

第四，做实教师关怀，营造尊师重教“新生态”。一是党建引领教师“智慧生活”。依托学校优秀党建品牌，联合工会、妇联等组建教师兴趣社团40个，定期开展运动建设、生活技能、情感关爱等活动，定期探访教师家庭，做实婚、病、丧、节日及生日关怀。组建教师志愿服务队伍，免费为有需求教师提供过渡宿舍、爱心晚餐、子女看护、上下班接送等，切实解决教师困难。二是数字助力教师“智享健康”。在高新区智慧教育云平台教师管理系统加载中小学教师健康档案，与体检中心、辖区医院数据连通，实现病例报告自主登记查询。与重庆医科大学合作开展教师心理健康监测，构建区校“心育”健康网络，建成学校心理健康辅导中心40个，心理健康体检率、心理咨询覆盖率达100%。三是制度促进教师“智能履职”。每年开展一次线上匿名征求教师意见活动，建立教师意见台账，累计收集教师意见4300余条，指派专人一对一回复，做到求有所应、有求必应。健全教职工代表大会制度、校务公开制度，突出教师主体地位，全面保障教师参政议政等民主权利。