近年来，万盛经开区坚持问题导向，因势利导、统筹谋划，着力推进职业教育办学水平、质量和效益协调发展，不断激活职业教育发展新动能。

第一、做实“支持保障”文章，持续加强内涵建设。一是着力完善内部治理。深入实施党组织领导的校长负责制，落实党委会、校长办公会、“三重一大”议事规则，建立书记、校长职责清单，修订完善管理制度30余个，将党的领导、党的建设贯穿办学治校、立德树人全过程。二是全面提升党建水平。健全“支部+专业部”工作机制，形成以党委为引领、支部为重点、专业部为纽带的组织架构。打造“红润匠心‘盛’育匠人”特色党建品牌，形成通信与电商专业部“红色信客，e路初心”、汽修与机电专业部“红扳手 党员先锋好帮手”、旅游与教育专业部“厚植红色基因、振兴绿色乡村”等“一支一品”建设格局。结合专业特点适时开展“5G进校园”“直播助农”、党史微故事讲述、榜样事迹分享会等主题活动300余次，10余所市内外中高职院校到校考察交流办学经验。三是不断改善办学条件。建立健全与办学规模、培养成本、办学质量等相适应的财政投入制度，坚持以项目牵引建设，提档升级教学楼、学生宿舍楼、后勤服务综合楼、实训中心等基础设施，实训设备总值净增110万元，创建1+X证书制度试点专业6个、现代学徒制试点专业3个、市级优质专业3个，校企共建市级产教融合双基地2个，建成世界技能大赛云计算项目市选拔集训基地。“双优”中期评价被市教委确定为优秀等次，取得标志性成果50余项。

第二、做优“三教改革”文章，持续提升教育质量。一是强化师资建设。通过教育教学研讨、职业资格培训、挂职锻炼、岗位实践锻炼等方式，提高教师行业认知和实践能力，2020年以来引进硕士研究生1人，培养“双师型”教师17人，“双师型”教师占比90%，同时先后从高职院校、企业聘请20余名兼职教师，形成专兼结合、结构合理的优质教学团队，1名教师被遴选为国赛备赛选手，7名教师在“一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛”“重庆市职业院校班主任能力大赛”竞赛中获一、二等奖，教师专业能力不断提升。二是深化教材管理。建立健全教材管理制度，积极探求校企共同研制反映行业企业新技术、新工艺、新流程、新规范的课程教学内容和教学标准，开发活页式新形态精品在线课程7个，与中国电信万盛分公司、重庆通信产业服务有限公司共同编写《物联网安装调试员基础技能实训》《信息通信网络建设与维护》《云计算平台搭建基础》等活页式教材5本。三是优化教学设计。坚持以“行动导向”“项目驱动”等为引领，积极探索课堂教学模式改革，实现“做中学、学中做、边做边学、边学边做”的课堂教学新模式。大力开发网络课堂3个，为学生构建“虚拟学习空间”，引导学生自主学习、合作学习、探究学习，建立企业课堂3个，采用双导师教学，校企“双师”授课，形成职业化教学氛围。

第三、做强“立德树人”文章，持续培育能工巧匠。一是创新思政教育。积极构建“1234”思政教育模式，制定课程思政方案，形成具有职业教育特点的课程思政体系。根据职业教育专业课程特点和人才培养目标，深度挖掘课程思政元素，确定思政教学目标，将职业素养、工匠精神、创新意识培养、爱国情怀、社会主义核心价值观、劳动精神等思政元素融入课程教学。二是创新阵地建设。通过“引进来、走出去”、线上线下结合等方式，打造职业化班主任队伍、思想政治理论课教师队伍、学生社团指导教师队伍、服务型学生干部队伍“四支队伍”，建立智慧名班主任工作室1个，校企共建德育实践基地7个。建立健全学校、家庭、社会、企业“四位一体”育人机制，开展各类读书活动100余场次，进行传统美德、艺术教育、体育与健康教育、劳动教育等500余场次，建设德育数字教育资源库，构建“盛”文化体系，提升育人实效。三是创新德育实践。将德育评价与校园文化相融合，提出RGB（红色人生、绿色发展、蓝色工匠）概念，实施“RGB”三色成长卡评价体系，共发放约3000张成长卡，120名学生获“进步之星”，65名学生获“文明之星”，12个班级获“优秀班集体”，德育课程《“RGB”（红色人生、绿色发展、蓝色工匠）》被遴选为重庆市精品课程。2023年，1名学生在全国职业院校技能大赛中获三等奖，实现历史性突破，2名学生在全国“中华魂”(中华好家风)活动中获二、三等奖及市特等奖、一等奖，6名学生在2023年“一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛”“巴渝工匠”杯5G网络建设与优化比赛中获二、三等奖，2名学生入选云计算赛项市级集训队。

第四、做足“产教融合”文章，持续服务社会发展。一是打好基地增效“组合拳”。与通信设备制造企业晖速通信、京信通信等企业建立生产性实习实训基地，承接光纤耦合器的生产订单，实现产值30万元。向区内创富职业培训学校、宏顺职业技能学校、学无忧职校等开放专业实训基地，有效带动区域培训质量的提升。依托本区旅游资源，打造具有职教特色的民宿实训基地，引进传统技艺技能大师、茶艺技能大师参与民宿建设，合作开发“民宿+少数民族民俗”“民宿+地方菜”“民宿+茶文化”等民宿培训课程，搭建专业师资培养路径，遴选3名专业教师作为民宿管理者。二是用好培训培优“加速器”。与重庆万盛福耀玻璃有限公司校企共建应用推广服务平台、公共实训平台，协助参与企业员工培训达4000人次。承担重庆电子工程职业学院OTN实践培训、广电物联网安装调试员培训，年均培训1000人次以上。新增电子商务师第三方评价工种，培养电子商务师考评员3名，开展保育师、汽车维修工、钳工认定培训5期共200余人，开展工贸企业负责人及安全生产管理人员培训等8个班次共计25000余人次。为万盛广电公司、国际大酒店等企事业单位开展专业技能培训2000余人次，与黑山谷旅游公司合作培训区内景区旅游、酒店从业人员500人次，持续扩大学校知名度和影响力。三是当好区域赋能“排头兵”。联合区域电商企业，深入村社开展“直播助农”、电商下乡等活动100余场次。通过网络营销、短视频运营、抖音带货等方式，与重庆一点新媒体合作推销乡村农副产品，赋能地区经济社会发展，彰显新时期职业教育的担当与作为。