南岸区把准人才是教育第一资源总开关，提前谋划、抢早启动，创新“两步三线五点”招聘方式，推动教育人才队伍建设夯实区域教育高质量发展基础。

一、谋划聚才引才机制，把好“入口关”。南岸区严格把控招聘标准，通盘布局招聘工作，落实服务人才、公平公正的理念，全力做好教师招聘前置工作。一是部门联动，打好“统筹关”。区教委创新编制调度调剂机制，全面梳理教育系统编制情况，联动区委编办将可用编制由原本的56个增加至96个；盘活全区应届生招聘指标池，联动区人社局将可用应届生招聘指标由84个增加至114个，实现编制和岗位的最大化，部门间同频共振、协同发力，下好“一盘棋”。二是提高门槛，精准“定位关”。优化岗位条件设置，科学调整报考门槛，精准将报考人员范围锁定在优质高校的优秀应届毕业生群体，提升报考考生质量，做实做准“筑巢引凤”人才初筛工作。三是增加站点，畅通“渠道关”。今年南岸区创新采用“两步三线五点”赴外省市招聘方式，增加报名站点，分市内、市外两步走开展报名，设计北京-上海、武汉-西安、重庆三条报名线路，以北师大、华东师大、华中师大、陕师大、西南大学五所部属师范大学为站点，提升报考考生数量，蓄足教师队伍“源头活水”。

二、着眼养才育才机制，抢抓“黄金期”。南岸区持续评估和改进招聘流程，总结经验、优化举措、抢早开展、大力宣传，吸引更多优质人才加入南岸教育事业。一是早调研，备足“提前量”。抢早部署、主动作为，提前针对各校招聘需求开展精准调研，找准往届招聘的问题和症结所在；提前研究过去3年市内教育强区及外省市针对高校应届毕业生的招聘简章，整合教育先进地区优秀做法，结合南岸区工作实际，博采众长、优化方案。二是早发布，打好“主动仗”。率先面向全国发布简章，今年南岸区是全市第二个发布面向2024届高校毕业生招聘简章的区县，全区46所学校共发布114个招聘岗位，全力抢抓“金九银十”的“秋招季”黄金期。三是早宣传，下好“先手棋”。多次对接市内外高校，以五所部属师范大学为宣传主阵地，以区内优质名校校长为排头兵，校长亲自带队赴高校招聘，多渠道、多轮次宣讲、推介，通过南岸区官方渠道、各高校官网与公众号、毕业生班级群、高校线下宣讲会等，打好宣传“组合拳”，充分展示南岸教育风采，精准锁定优质高校优秀应届毕业生。

三、激活用才留才机制，签约“真英才”。南岸区坚持“人才强区”办“幸福教育”，积极营造尊师重教氛围，始终坚持用才留才初心，不断完善提升人才服务能力。一是坚持高标准引进。区教委招聘共808名考生报名，研究生522人，本科生286人，相较于2021-2023届的平均值，研究生增加了205人，增幅达64%。今年招聘共103名考生成功签约，其中研究生和部属师范大学学生98人，占签约人数的95%，为我区教育事业发展注入新鲜血液。二是坚持高质量引进。报名考生中，北师大、华东师大、西南大学等部属师范大学的考生共562人，占总报考人数的70%，相较于2021-2023届的平均值增加403人，增幅达253%；曼彻斯特大学、诺丁汉大学、香港大学等国内外知名高校的考生共163人，占总报考人数的20%。签约考生中，毕业于部属师范大学的考生78人，占总签约人数的75.7%，同比提升40%，促进我区教师队伍扩量提质。三是坚持高素质引进。今年招聘的考生北京师范大学、曼彻斯特大学等国内外知名高校的考生占总报考人数的90%，103名考生成功签约，研究生和部属师范大学学生占签约人数的95%；公费师范生具备更深的专业功底和更大的发展潜力，招聘吸引225名公费师范生报考，其中214名为重庆籍公费师范生，占比95%；31人公费师范生签约，其中29人为重庆籍，占比93%，实现区域教师队伍扩量提质。