万盛经开区教育局提出“五破五立”思路，探索职业教育高质量发展新路径，切实破解职业教育发展瓶颈。

一是破旧观念，立新思想。打破“重普教轻职教，重学历轻技术”旧观念，建立“职教有出路，技术能致富”新思想，切实改变目前学生普职比7:3的现象。充分运用媒体、开放校园、进入企业村社宣传职业技术教育，张贴海报、简章5000余份，营造职业教育发展的良好社会环境。

二是破肠梗阻，立新通道。积极探索混合所有制改革，校企联合制定人才培养方案、建设课程体系、开发校本教材、开展实习实训、开展师资培训、建立评价体系、打造共建共享生产性实训基地，形成成本分担机制。将原玻璃检测中心划归职教中心，妥善安置原汽修和机械加工价值约600万元的专业设备，引企入校，深化产教融合，切实打破校企合作不通畅这一职业教育发展的肠梗阻，建立产教协同，融合发展新通道。

三是破旧体制，立新机制。打破教师编制旧体制，建立专业教师引进新机制。积极引进特殊高层次、高技能人才，从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘。锁定职教教师编制总数和工资总额，学校实际使用不超过教师编制总额80%的人在岗教学，使用教师编制总额的20%以上自主考核聘用企业高级管理人员、中高级技术骨干人员、高校知名教授为兼职教师，切实优化师资队伍。

四是破保障难，立新体系。打破财政单一保障体系，建立多元投入新体系。健全政府统筹、多方参与的联动机制，发挥政府主导作用，吸引社会资本参与职业教育，建立职业教育发展基金，减轻区级财政压力。持续加大对职业教育的财政投入近300万元，保障职教基础能力建设和重点项目建设。

五是破旧模式，立新模式。打破传统的单一中职学历教育模式，建立学历教育与社会培训并重新模式。整合职业教育培训资源，建立信息共享机制，年均开展社会培训服务5000余人次，积极搭建地方企业与劳动者面对面、零距离的劳务对接平台。加强培训基地建设，与企业共建培训中心，重点依托华为万盛ICT培训基地和万盛天馈线检测实验室，开展信息产业华为认证培训和天馈线检测培训，让人才培养和产业发展方向更加契合，为产业发展培养高质量技能人才。目前，万盛经开区职教中心已先后与重庆长安汽车股份有限公司、深圳宝安国际机场等31家企业签订合作协议，并新建5个校外实训基地，学生毕业前可到企业顶岗实习，毕业后就可以直接进入企业工作、实现就业。