重庆科技大学高度重视毕业生就业工作,坚决落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署,充分发挥就业“一把手”工程作用,强化就业反馈,加强招生-培养-就业联动,全力促进2024届毕业生高质量充分就业。
一、强化就业供需数据反馈,优化学科专业结构促就业。综合国家战略及石油冶金行业转型升级等重大需求、重庆“33618”现代制造业集群体系和“416”科技创新战略布局、学校博士点立项建设等要素,优化调整学科专业和生源结构促就业。一是推进学科布局。有序推进石油与天然气工程等7个“十四五”市级重点学科和16个校级重点学科建设。打造油气勘探与绿色开发、低碳冶金与先进材料等八大学科专业集群,持续推动专业学科迭代升级,提高人才培养供需契合度。二是动态调整专业。对毕业生初次毕业去向落实率低于60%的专业实行红黄牌警示制度,连续两年低于50%的专业暂停或停止招生。2024年停止地球物理学等9个专业招生,增设新能源材料与器件等3个专业,明年拟增设智能车辆工程等5个专业。三是优化生源结构。对近三年初次毕业去向落实率低于全校平均水平、岗位供需比低于3:1的专业进行招生计划调减,对供不应求、产业急需、特色发展等专业的招生计划适当调增。调整大类招生专业7个,提高石油、冶金重点企业所在地区招生规模,优化招生计划分专业、分省计划分布。
二、强化就业市场数据反馈,加强就业市场建设促就业。开展就业市场调研,及时了解行业企业人才需求变化,全面加强就业市场建设促就业。一是扩大背景行业就业增量。依托学校背靠冶金石油行业优势,校领导带队深入开展“访企拓岗促就业”专项行动,积极走访石油冶金行业、大型集团公司,全面加强与中国石油教育学会、中国钢铁工业协会、中国有色金属工业协会、中国金属学会等行业协会的联系,联合举办石油冶金类企业校园招聘宣讲会,用好石油冶金行业近年人才需求增量,持续提升毕业生在行业就业比例。二是深挖新兴行业就业潜力。积极开拓人工智能、新能源汽车、智能制造等新兴行业就业市场,主动融入重庆市“33618”现代制造业集群提能升级新质生产力需求,承担市经信委软件人才超级工厂揭榜挂帅项目,聚焦汽车软件领域,与长安、利龙、爱车天下、北斗智联等行业龙头企业在汽车软件人才的培育、任用、留渝发展等方面开展深度合作,每年培育人才超过1000人,有效拓展并获得增量就业资源。三是深化校政地企就业合作。与新疆克拉玛依、浙江宁波、深汕合作区、江苏扬州经开区等政府部门、产业园区加强供需对接,共建校地人才引进工作站;与市内外政府部门联合举办地区企业专场招聘会20余场。校领导带队参加“满天星”软件人才专场、专精特新企业专场等推介会,拓展就业岗位需求;承办重庆高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务活动,与多家企业签约就业实践基地。
三、强化就业能力需求反馈,提升人才培养质量促就业。了解用人单位人才需求、选拔标准和用人评价,调整优化人才培养方案,提升人才培养质量。一是修订完善培养方案。以安全工程(安科实验班)、酒店管理(两江万豪实验班)、智能制造工程(西门子实验班)等为载体,持续深化多元化人才培养模式改革。实施普职立交建设工作,结合生源特点,分别编制“3+2”、专升本、“3+4”等技术技能型人才培养方案,强化类型特征、分类培养。坚持“四年大修、每年微调”原则,动态调整人才培养方案。二是加强校企就业合作育人。鼓励跨学院、跨学科设立新工科实验班,鼓励专业(群)与重庆地区产业龙头企业开展以实验班为载体的合作办学探索,与中国电信、顺多利机车等企业共建订单班的数量持续增长。积极对接企业共同申报教育部就业育人项目,2024年获批教育部校企就业育人项目48项,较2023年增加29项。三是发挥“三全育人”作用。提升课堂教学效果,夯实学生专业能力;指导学生参加各类创新创业大赛、学科竞赛,提升学生实践能力;组织学生参加校园文化和社会实践活动,提升学生综合素养;2024年,学生获各类竞赛奖700余项。