重庆理工大学深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作重要指示批示精神，认真落实党中央、国务院和市委、市政府“稳就业”“保就业”决策部署，始终坚持把就业工作放在学校事业发展“生命线”的高度来看待，在组织领导、市场拓展、指导服务、校友资源、就业反馈等方面综合发力，着力提升就业工作质效，努力促进毕业生高质量充分就业。
一、抓好统筹部署，促进高位推动。一是强化政治责任。坚持把就业是最基本的民生，贯穿到立德树人始终，作为“一把手”工程，落实学校主要领导“亲自部署、亲自协调、亲自督办”，构建起“四级”“三全”的工作格局。二是强化考评机制。建立就业工作周报、月报制度，实施“赛马比拼”。制定毕业去向落实率“双达到”考评机制和就业创业工作考评细则，将就业状况与招生计划挂钩，把毕业去向落实率作为专业结构优化调整的重要依据。三是强化制度保障。制发《重庆理工大学关于做好2024届毕业生就业工作的通知》《重庆理工大学关于开展2024届毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，压实工作责任，细化工作举措，确保工作取得实效。
二、抓好岗位挖掘，促进供需对接。一是深入访企拓岗。推进书记校长访企拓岗专项行动提质增效，走访500余家，新增招聘单位800余家，毕业去向落实率提升6%以上；坚持需求导向，面向236家走访企业发放调研问卷，编制《用人单位反馈与需求报告》，实现供需精准对接；促进校地企协同育人深度融合，新增校地、校企战略合作协议95份，新建实习实训基地47家，共建联合实验室12个。二是夯实校园市场。充分发挥校园招聘主渠道作用，固定招聘高峰季每周二、四为双选活动日，举办集团性、行业性、区域性等双选会46场，到校企业2500余家，为2024届毕业生提供需求岗位61000余个，岗生比达到6.7:1。三是拓展基层就业空间。通过举办西部计划专场招募会、现场宣讲咨询、发放宣传资料、优秀毕业生事迹展示等不断拓展政策宣传渠道，提升引导实效。2024年基层项目首批录用近200人，同比提升20%。
三、抓好就业育人，促进精准指导。一是推进就业育人。坚持把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，通过第二课堂、就业课程、主题班会和赛事活动等，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，全过程、全方位教育引导毕业生树立家国情怀和服务人民的使命担当。二是加强指导服务。开展就业指导课程师资封闭培训，持续优化课程设置，更新授课内容，提升课程实效；精细化的开展个体指导服务，常态化开展个体咨询和团队辅导，为2024届毕业生提供一对一的就业咨询1000余次，团队辅导230余次。三是搭建赛事平台。坚持“以赛促学、以赛促教、以赛促就”，帮助学生感知职场，转变就业观念，提升就业能力。2024年，组织1.3万名学生报名参加首届全国大学生职业规划大赛，参赛人数位居重庆市高校首位，极大的提升了学生职业素养和就业能力。
四、抓好重点群体，促进暖心帮扶。一是完善帮扶机制。校、院、系、班四级联动，按照“一人一档、一生一策”原则，落实帮扶责任，建立电子帮扶台账，动态更新帮扶进度。二是落实帮扶举措。为特殊群体毕业生优先推荐岗位、优先安排见习实践，精准推送不少5个以上岗位信息，开展不低于5次的一对一指导；为家庭经济困难、残疾毕业生发放不低于300元的校级求职补贴，2024届受惠毕业生463人，发放金额14万元。三是深入实施“宏志助航计划”。加强市级培训基地建设，不断优化培训内容，提升培训质量，2023-2024年累计培训校内外学生1270人，特殊群体毕业生毕业去向落实率超全市平均去向落实率3.1个百分点，激发就业困难群体求职就业内生动力，确保培训取得实效。
五、抓好校友资源，促进渠道拓展。一是成立人力资源校友行业分会。依托人力资源专业优势，整合人力资源战线校友资源，成立重庆理工大学人力资源行业校友分会，拟选聘100名校外实践导师，为在校大学生提供岗位信息、就业指导、实习实训、职业规划等校外指导服务。二是组织校友企业招聘。依托校友会各学院、各行业分会，广泛收集关联企业招聘信息，持续举办校友企业专场双选会，鼓励和引导校友企业通过长期聘任、短期聘用、灵活就业等多形式，助力岗位供需精准化对接，2024年到会校友企业81家，提供岗位560余个。三是发挥校友朋辈引领。通过校友就业指导讲座，聘任“学业职业规划校外导师”“校友朋辈导师 "，就业升学经验分享等系列活动，充分发挥朋辈榜样引领作用，引导在校学生树立正确的就业择业观。
六、抓好数据分析，促进就业反馈。一是加强统计机制建设。精准统计毕业生就业去向，推行“毕业生人脸识别-本人填报-校院两级审核”的就业统计填报方式，从严从实开展学院核查、学校抽查、毕业生核验以及全覆盖短信核查的监督核查机制。二是开展毕业生跟踪调研。开展毕业生就业状况短期调研、毕业生发展情况中长期调研、用人单位调研，编制《毕业生质量报告》《分学院毕业生质量报告》《用人单位反馈与需求报告》，汲取各方意见建议，建立健全就业工作持续改进机制。三是编制招就联动报告。整合招生录取、毕业生派遣、智慧就业平台以及问卷调查等基础数据，建立评价模型，编制《重庆理工大学本科招生就业联动分析报告》，为深化专业建设，改进人才培养模式提供参考依据。