重庆文理学院深入推进人才队伍建设，聚焦机制、引育、成长等关键环节，大力实施人才强校战略，不断激发人才活力，以高素质人才支撑学校高质量发展。

第一，着力完善机制，优化人才环境。一是健全人才领导机制。坚持党管人才原则，出台《党委常委联系服务专家制度》，畅通党委领导与人才交流途径，强化党对人才的政治引领和政治吸纳。二是完善人才思想引导机制。出台《重庆文理学院进一步完善教师思想政治和师德师风建设长效机制的意见》，定期举办“进德大讲堂”师德师风警示教育活动，提升教师队伍思想政治素质。在典型示范引领下，涌现出全国优秀教师3人，重庆市优秀教师、教书育人楷模10余人。三是建立人才关怀机制。出台《走访慰问高层次人才管理办法》，形成育才、聚才、用才的良好氛围，及时回应人才关切，解决配偶工作、子女入学、购房等问题。5年来，解决53名博士子女入学、21名博士家属到学校属地工作，真正做到爱人才、懂人才、帮人才。

第二，着力引进人才，注入源头活水。一是引进特殊人才。引进中国工程院院士涂铭旌，创建新材料技术研究院；引进名校学者，激发材料科学活力，材料学科进入ESI全球排名前1%；引进学科骨干，在《Nature》等期刊发表多篇高质量论文，建成特色植物研究院，获批国家卓越农林人才培养计划单位；引进农机人才，建成“智能农机装备西南地区实验示范基地”，成功研发西南地区首款无人驾驶插秧机，获中国农业机械科学技术一等奖。二是引进特色团队。引进美国亚利桑那大学药学团队，植根癌症生物学、分子生物学和药物化学等高精领域，实现团队研发成果转化3000万元；引进机械制造研究团队，聚焦特种装备制造、传感器领域，荣获重庆市科技进步一等奖等省部级奖励4项，服务成渝地区智能制造企业400余家，累计为合作企业新增产值逾20亿元。

第三，着力构建平台，助推人才成长。一是构建人才成长平台。主动对接国家人才高地和人才平台建设部署，统筹人才资源配置，努力构建与重庆发展定位和区域协调发展相适应的人才发展硬件格局。建成“创新靶向药物国家地方联合工程研究中心”等国家级科研平台3个，特色植物产业重庆市“2011协同创新中心”等市级科研平台27个。二是搭建人才服务平台。学校获全国首个成渝地区双城经济圈乡村振兴国家级专家服务基地，依托该基地组建专家服务团26个，领衔专家由百千万人才工程国家级人选、国务院特殊津贴专家、重庆英才计划优秀科学家等专家担任，涵括各领域学术技术带头人、博士后科研人员、青年科技人才以及当地专业技术骨干，形成多层次、多元化、跨学科“1+N+1”团队模式，最大限度地发挥人才效益。