重庆三峡职业学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神,打好主动仗、下好先手棋,聚焦制度建设、双线模式、内合外联、一生一策,用心用情助力毕业生高质量充分就业。

第一,聚焦“制度建设”,优化落实体制保障。一是就业考核纳入学院整体考核范畴,贯彻“以就业为导向”的办学宗旨,依据上级就业工作相关文件规定,及时更新、充实与调整就业工作考核指标。二是建立和完善就业管理制度体系,明确责任,充分调动各相关部门和二级学院就业工作的主动性、积极性,切实提高学生就业质量与就业满意度,并进一步促进就业工作制度化、规范化、科学化。三是建立就业创业指导咨询服务制度,组织和安排创新创业指导师定时坐班,为学生提供专业化就业创业指导、政策咨询和就业服务。成立就业工作指导委员会,设立就业工作指导部门,按500:1比例配齐校级就业工作人员,建设就业创业一站式服务大厅和创业孵化基地,将学费总收入的1%作为就业工作经费,并配置了专门的创业工作经费。

第二,聚焦“双线模式”,孕育思维优化服务。一是重视就业创业教育。将其在人才培养方案中细则化,并遵从人才培养规律,分别在大一、大二学年开设重庆市一流课程《创新创业教育》,大三学年开设《职业生涯规划与就业指导》课程。二是重视就业政策宣传。毕业生离校之前,针对所有毕业生开展“就业形势与现状”“就业协议书的签订与管理”“就业政策解读”“创业政策解读”“初入职场心理调试”等系列专题讲座。三是构建智慧就业信息管理平台。工作过程重视用人单位审核和招聘会流程的规范、业与创业服务与指导的精准,简化就业相关手续办理程序,并结合智慧就业平台完成线上就业工作手续的办理,进一步做好疫情防控下的就业服务。

第三,聚焦“内合外联”,畅通多元对接渠道。一是毕业生岗位和专业需求精准对接。根据毕业生特点,进行毕业生就业意向调查,根据调查结果主动开发就业市场,针对性提供就业岗位,精心组织系列双选会与专场招聘会。依托实际就业部门,为毕业生提供线上就业岗位信息推送,积极组织毕业生参与教育部“校园招聘月”等系列活动,组织2021届毕业生大型双选会2场,中小型双选会5场,专场招聘391场,参会单位共计1389家,提供岗位56934个,生均岗位23.78个。二是建立就业工作对接机制,就业工作人员与毕业生一对一主动交流,及时了解毕业生就业状况,主动为毕业生提供就业岗位信息,讲解职场的注意事项和融入技巧等,帮助毕业生进行心理调整,帮助毕业生尽快融入职场。对拟升学、参军、考事业编制、创业等的学生,建立“一对一”心理引导和就业创业指导模式,主动联系,加强关怀并提供指导和帮助。三是重视就业回访反馈。强化对往届毕业生和用人单位的回访调查,邀请第三方机构对毕业生进行就业跟踪调查,根据调查反馈结果及时改进工作措施,提升就业服务质量。

第四,聚焦“一生一策”,精准对接提质优效。一是针对特殊群体毕业生和高职扩招毕业生,落实帮扶工作人员,建立“一对一”“多对一”帮扶机制,实行工作责任制要求,做好精准帮扶,以确保就业帮扶重在实效、落到实地。二是开展全方位、全覆盖学生就业意向调查,并根据调查结果针对性对学生提供就业岗位信息,提供就业创业指导服务。三是加强沟通联系,与毕业生主动交流,及时为他们讲解就业形势、政策、注意事项等,帮助指导毕业生使用就业系统和填报就业信息,进一步拓展就业服务形式,结合学生具体情况提供上门就业指导与服务,精准推送就业信息1000余条,提供就业心理援助300余人次。