重庆航天职业技术学院深入贯彻落实教育部、市教委关于抓好毕业生就业工作相关精神，始终以全员就业、充分就业、优质就业为目标，聚焦“四个坚持”，创新举措机制，强力工作落实，切实打通“责任网、路线图、计划表、助推器”复合就业链路，为学校毕业生就业工作提供坚实支撑。

一是坚持高站位、同步调、压实就业“责任网”。学校高度重视毕业生就业工作，始终把高质就业作为抓好学校建设的有效途径、作为衡量工作实绩的重要标准、作为日常教学管理的最终落点，坚持“一把手”工程，在校级层面成立由校长任组长、分管副校长任副组长，相关处室及系部领导为成员的就业工作领导小组，加强对毕业生就业工作的组织领导、统筹协调和监督指导，按照“千斤重担人人挑、人人身上有指标”工作思路，学校机关、各系逐个分解、精准细化，每年签订就业工作“责任令”，定期通报讲评工作落实情况，形成责任追究机制，进一步压实责任链条，推动工作运行，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的有利格局，切实保障学校毕业生就业工作顺利开展。

二是坚持分梯次、多层级，画好就业“路线图”。学校依托“一二二六”战略中的固本工程进行就业任务推进，建立完善的就业服务体系，实现学校所有学生就业指导全覆盖，加大就业市场的开拓，每年组织校园大型双选会及各类专场招聘会，加强毕业生就业工作队伍培训工作，开展和参加就业创业各类大赛，针对贫困家庭学生开展就业帮扶和申报求职补贴，做好就业年终质量报告的问卷调查和结论，力争到2023年学生就业率96%以上，对口率70%以上；到2027年学生就业率稳定在96%以上，对口率75%以上；到2030年学生就业率稳定在96%以上，对口率80%以上。建立就业信息晒寻、校企双方对接、人才需求牵引等方面建立就业工作信息服务机制，积极开展职业生涯规划教育和就业创业指导，增强学生的就业创业能力和职场发展潜力。按照就业工作“一对一”帮扶机制，积极发挥业务部门指导作用、班级辅导员帮带职能，配合创业大赛、就业创业专家巡讲、职业生涯规划大赛等活动，毕业生就业规划和就职能力得到明显提升。

三是坚持按需求、严标准，定制就业“计划表”。着眼疫情防控期间就业工作特殊形式，学校以充分就业为基础、就业引导为特色、提升质量为重点，积极构建精准高效的就业指导服务体系和专业化的职业发展教育体系，力争把疫情给毕业生就业工作带来的影响降到最低。同时学校成立毕业生网络双选会推进工作领导小组，实施线下及线上网络招聘双选活动同时进行。同时针对专升本、求职择业、应征入伍、自主创业等学生分类指导，积极引导毕业生到中小微企业就业、面向西部就业、参加“三支一扶”等活动，引导学生扎根基层、献身国防和发展高新领域的导向更加鲜明、实效更加突出。同时就业处每月初向学校党政工作领导小组进行月工作总结及下月工作计划汇报，严格做到当月计划当月毕。

四是坚持搭平台、重指导，用好就业“助推器”。学校结合国家及重庆市的重大发展战略，围绕支柱产业和战略新兴产业，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，对标“大学生创业引领计划”要求，加强与地方企业的沟通合作，以双选会、专场招聘会、就业实体基地为载体，广泛搭建毕业生与用人单位的交流平台，利用就业信息网及时发挥企业招聘、校内双选会、校内专场招聘会、网络招聘会等信息，逐步构建院系分级招聘格局。结合学校定向培养部队士官的教学任务，采取走访交流、定期实习、意见反馈等方式，精准对接部队专业人才建设要求，改进人才培育机制，积极为部队输送政治过硬、专业过硬和素质过硬的复合型人才，学校士官学院就业率连续3年达100%。