一是重师德。创新提出“首善教育”理念，建立完善教师职业道德专项考核奖惩机制，明确教师“职责义务”“表彰奖励”“禁令与处置”等底线，开展“争做‘四有’教师”等主题教育活动100余场，7名干部教师先后获“全国教育系统先进工作者”“全国优秀教师”和“重庆市教育系统先进个人”等荣誉称号。

二是强师能。加强与北京师范大学、伦敦教育学院、新加坡国立大学等6所一流教育培训基地合作，通过国培、市培等方式实施全员培训，搭建从区级骨干到市级“未来教育家培养对象”等8个名师专业成长台阶，全区已毕业及在读硕士、博士学位教师占专任教师15%以上，区级以上各类优秀教育人才占比达20%。

三是保师利。明确教师继续教育经费占教师工资总额4%以上，坚持绩效工资分配向班主任、教学一线教师和作出特别贡献的人员倾斜，设立500万元“五大工程”专项财政资金，用于教师全员培训。每年投入300万元经费，用于名优校长、名优教师的培养培训。每年投入200万元，用于骨干教师考核和教师交流轮岗等奖励，进一步增强教师的职业幸福感和荣誉感。