西南大学多措并举促进高校毕业生就业

日期：2020-05-22

大中小

西南大学认真贯彻“六稳”“六保”政策要求，严格落实就业工作“一把手”责任制，坚持部门协同联动、狠抓工作落实、加强精准服务，有序推进毕业生就业创业工作。

一是搭建空中招聘平台。学校每天组织日常网络招聘和6场春季空中双选会，引导毕业生积极参加教育部等相关部委和重庆市系列10余场大型网络双选活动。充分调动校友资源、教师资源，联系合作单位、校友企业等，25个学院（部、所、中心）举办专场网络双选会，开展常态化网络招聘。

二是拓展就业市场空间。主动联系就业基地等用人单位，大力挖掘和提供与学校学科专业匹配度高的就业岗位需求信息。坚持海量信息推送，在学校就业信息网、微信公众号、QQ群等渠道每日发布网络招聘信息，共计4807家用人单位提供23万余个就业岗位，岗生比16.67:1。

三是加强线上精准指导。开发和启用“精准服务”就业反馈系统，加强毕业生就业状况、就业意向精准摸排。开展就业政策宣传、就业形势研判、网上面试技巧等精准指导，提高毕业生求职成功率。精准摸排未就业毕业生实际情况，实施一生一策，精准关心指导，提升应聘技能，发挥优势潜力，合理调整预期，尽早实现就业。

四是完善定向帮扶机制。出台重点学生就业工作方案，建立包含湖北籍毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生在内的重点群体台账，实行动态管理。

五是强化考研指导服务。抓住全国硕士研究生扩招机遇，积极引导考研学生“能上尽上”，精准指导学生掌握网络面试要求。进一步动员学生参加公务员和选调生选拔，提供线上专项指导培训。争取重庆市及云贵川定向招录计划。

六是实施科研助理制度，拓展柔性就业工作岗位。研究制定科研助理岗位选聘方案，设立A类岗位和B类岗位，A类主要从事科研工作，B类主要从事科研服务工作。

七是积极引导基层就业。开展基层就业、应征入伍线上宣传动员月系列活动。开辟含弘新闻网就业专题，介绍基层就业政策，激发学生到基层干事创业热情。

八是着力优化服务流程。简化毕业生就业手续办理流程。开展网上签约服务，从4月8日起开通网上签约系统，破解疫情下纸质签约的障碍。

九是建立工作激励机制。建立和完善二级单位年度考核机制，将就业工作纳入考察体系，评选年度就业工作先进集体和先进个人。充分调动全体教职工力量，共同参与毕业生就业工作，适当给予奖励。

扫一扫在手机打开当前页