市政协医药卫生界别:

贵界别提出的《重视人才引进,构建重庆中医药学院学术顶层人才群体》(第1132号)收悉,感谢对重庆中医药人才队伍建设工作的关心。重庆中医药学院筹建工作启动以来,我市聚焦高起点、高标准、高质量建设目标,大力支持重庆中医药学院人才队伍建设。经与市级有关部门共同研究办理,现答复如下:

一、主要工作开展情况

(一)及时组建教师队伍。根据市人民政府办公厅印发的《重庆中医药学院筹备工作方案》,重庆中医药学院整合重庆医科大学中医药学院、市中医院、市中药研究院和市药物种植研究所4家单位的教学科研力量,通过社会公开招聘等形式组建了一支满足院校设置申报要求的专任教师队伍。一是从4家整合单位转隶、转聘中医药高、中级专业人才,从事专业基础和专业核心课程的教学。二是按照院校设置指标体系要求,面向社会公开招聘了一批公共基础和专业基础课程专任教师。招聘名额为30名,本着宁缺毋滥的原则,最终确定专任教师人选12名。因院校设置指标体系中有“各门公共必修课程和专业基础必修课程,至少应当分别配备具有副高级专业技术职务以上的专任教师2人”的要求,考核招聘人员中大多数为取得高级职称且有教学经验的高校教师,个别具有企业工作经历。

(二)用好人才引进政策。我市出台了加快集聚优秀科学家及其团队若干措施和支持青年人才创新创业若干措施,聚焦国家战略需要和我市医药卫生发展需求,激励“塔尖”“塔基”中医药人才在渝创新创业。重庆英才计划、巴渝学者计划、“鸿雁计划”等引才政策,从安家资助、岗位津贴、配偶安排、子女入学等方面,对符合条件的中医药等高层次人才予以激励支持。

(三)加强人才培育力度。重庆中医药学院现有师资队伍主要以教学、科研基础力量为主,具有临床经验的教学科研型人才较为缺乏,为切实推进人才强校战略走深走实,学院构建了“引培育用”有机结合的人才工作体系,大力培养学科带头人、学术带头人和中青年骨干教师,努力打造一支具有传承创新精神和国际视野的高水平复合型师资队伍。一方面,对所有专任教师实行主讲教师准入考核制度,通过系统化的培养培训,提升教师的教学能力素质。另一方面,鼓励专任教师在教学、临床、科研上全面发展,积极建设“三栖名师”人才队伍,支持专任教师到医院、企业提升自身实践能力,在临床和成果转化上做深做强。

二、下一步工作计划

下一步,我们将根据重庆中医药学院发展需要,指导学校加强师资配置,严格教师选育,建设高素质专业化创新型人才队伍。一是予以政策扶持。支持重庆中医药学院开展形式多样的引才活动,在重庆英才大会、“百万英才兴重庆”博士渝行周等大型引才活动中设立重庆中医药学院专场,按照随到随办原则,在学院引进高层次人才和急需紧缺人才方面予以政策支持。二是提高中医药紧缺人才服务水平。在《重庆英才“渝快办”实施方案》《重庆英才服务港建设方案》中设置中医药紧缺人才专项,为中医药紧缺人才提供子女入学、看病就医、职称申报、出入境服务、科技咨询等全方位多层次的贴心服务,大力营造进悦远来的爱才惜才氛围,切实提升人才对服务的获得感幸福感,为重庆中医药学院引进和留住人才提供后勤保障。三是加大人才培育激励力度。对中医药紧缺人才项目申报予以特殊政策支持,支持中医药人才聚焦重大民生领域的研究,针对中医方向申报项目难、项目级别不高等情况开辟特殊通道。加大走出去学习培训扶持力度,支持中医药紧缺人才扩大朋友圈,鼓励中医药人才到国外开展访学进修,与国际领先的教学、临床和科研先进典型建立良好的交流学习机制。四是指导学校制定人才引进管理办法。指导重庆中医药学院完善《高层次人才引进管理办法》,对于行业内知名专家、具有国家级称号的专家采取一事一议方式引进;对于具有高级职称和博士研究生学历的成熟人才细化引进考核指标,按照教学、临床和科研人才的不同标准分类引进;对于应届的优秀博士研究生,通过现有的市级博士后工作站招收的方式引进,加快中医相关专业博士后青年科技人才聚集,为学校培养师资后备力量。

重庆市教育委员会

2022年7月25日